DI brevkasse: Hvordan finder jeg den rigtige kontrakt og vilkår til vores nye medarbejdere?
Når I ansætter nye medarbejdere på tegnestuen, er det vigtigt at afklare, hvilke vilkår der gælder, og hvordan ansættelseskontrakten skal udformes. I DI får vi ofte spørgsmål til nyansættelser – f.eks. om hvilken løn medarbejderen skal have, og om medarbejderen er omfattet af en overenskomst. Klik her og læs DI’s nyhed om nyansættelser i arkitektbranchen.
Som medlem af DI og Danske Ark er jeres tegnestue omfattet af arkitektbranchens overenskomster mellem DI, FAOD, DM, KF og TL. Overenskomsterne har forskellige dækningsområder, så ved nyansættelser er det indledningsvis relevant at overveje, hvorvidt medarbejderen er overenskomstdækket. Overenskomstdækningen er nemlig afgørende for medarbejderens løn- og ansættelsesvilkår.
Arkitektbranchens overenskomster
I arkitektbranchen findes tre overenskomster, som vi samlet set betegner som "Arkitektoverenskomsterne":
Arkitektoverenskomsterne gælder for de medarbejdere, der er omfattet af overenskomsternes dækningsområde. Dækningsområdet fremgår af den enkelte overenskomst i § 1, og ofte vil medarbejderens uddannelse og relevante uddannelsesinstitution være afgørende for, om medarbejderen er omfattet af overenskomsten.
De medarbejdergrupper, der typisk er dækkede af overenskomsterne, er arkitekter, konstruktører, designere, teknisk personale mv.
Du kan læse mere om overenskomsternes dækningsområder på DI’s hjemmeside.
Hvis jeres nye medarbejder er omfattet af en overenskomst, kan I hente en skabelon til en ansættelseskontrakt her.
Hvad med de andre medarbejdergrupper, der er ansat på tegnestuen?
Udover arkitekter og konstruktører mv. har tegnestuer ofte andre medarbejdergrupper ansat som f.eks. administrativt personale, receptionister og andre funktionærer. Denne gruppe medarbejdere vil typisk ikke være omfattet af overenskomst, hvorfor de skal ansættes på almindelige funktionærkontrakter.
Hvis I skal ansætte en funktionær udenfor overenskomst, kan I hente en ansættelseskontrakt her.
Enkelte tegnestuer er dog omfattet af en funktionæroverenskomst, og i så fald vil det være dækningsområde i den, der afgør, om jeres medarbejders løn- og ansættelsesvilkår skal følge overenskomsten. For arkitektmedlemmer er det ofte Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service.
Løn og ansættelsesvilkår
Hvorvidt en medarbejder er overenskomstdækket eller ej, er afgørende for hvilke løn- og ansættelsesvilkår, vedkommende skal have hos jer. Hvis medarbejderen er omfattet af en af arkitektbranchens overenskomster gælder der eks. en mindsteløn, særlige arbejdstidsregler, særlige pensionsordninger mv.
På DI’s hjemmeside kan du læse om de mest relevante regler i overenskomsterne.
Har du spørgsmål?
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt jeres nye medarbejder er omfattet af en overenskomst eller ej, er du altid velkommen til at kontakte DI for rådgivning.