DI orienterer: Forlig på arkitektoverenskomsterne

Fredag morgen den 28. februar blev der efter 21 timers intense forhandlinger indgået et treårigt forlig på arkitektområdet. 

DI, FAOD, DM, KF og TL er blevet enige om en treårige aftale for arkitektbranchen. Hovedelementerne i aftalen er: 

• Justering af lønbånd og nyt tillæg til arbejdsmiljørepræsentanter 

• Pension og særlig opsparing 

• Øget fleksibilitet omkring feriefridage, afspadsering og efteruddannelse 

• Øgede rettigheder til frihed i familiemæssige situationer 

• Ændringer af barselsbestemmelserne 

I kan læse mere om hovedelementerne i forliget på DI's hjemmeside.  

Hvornår skal vi lønregulere? 

Overenskomsterne på det private arbejdsmarked bliver fornyet ved en urafstemning, og først herefter træder de nye overenskomster i kraft. 

Arbejdsgivere skal derfor først tage højde for de nye regler og satser, når alle overenskomster er vedtaget. Det forventes at ske i løbet af april. Indtil da gælder overenskomsterne for 2023-2025, hvorfor I stadig skal rette jer efter de gamle satser og regler.  

Denne situation medfører, at de fleste medarbejdere og tegnestuer aftaler at udskyde de lokale lønforhandlinger, indtil de nye overenskomst er vedtaget ved urafstemning, da det giver parterne det fulde overblik over de overenskomstmæssige stigninger ved lønforhandlingerne. Afholder I lokale lønforhandlinger, inden overenskomsterne er vedtaget, bør I tage højde for satsstigningerne mv. i forhandlingen, samt at der eventuelt kan komme udgifter ved en konflikt.  

Ligger jeres lønforhandlinger først senere på foråret, er der ingen grund til at foretage sig yderligere. 

Ret til en årlig lønforhandling 

Arkitektoverenskomsterne er som bekendt mindstebetalingsoverenskomster. Det betyder, at overenskomsterne indeholder en mindstelønsats, men den endelige løn forhandles lokalt ude på den enkelte virksomhed mellem arbejdsgiver og den enkelte medarbejder.  

Lønnen skal dels afspejle medarbejders indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed samt stillingens indhold og ansvar, ligesom lønfastsættelsen naturligvis skal ske med udgangspunkt i forholdene på den enkelte virksomhed således, at der tages behørigt hensyn til virksomhedens produktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder. 

Det er vigtigt at være opmærksom på, at den regulering af fx bidraget til særlig opsparing og forhøjelsen af pensionssatsen, der er aftalt i arkitektoverenskomsterne, også er en del af den samlede lønpakke, og derfor bør tages i betragtning ved de lokale lønforhandlinger. 

Her kan du få yderligere information 

Senere på foråret inviterer DI til et webinar om fornyelsen af arkitektoverenskomsterne, Lønstatistikken for 2024 og lokale lønforhandlinger. Webinaret er for medlemsvirksomheder.