DI orienterer: Løn- og personalestatistik 2024 for arkitektbranchen

Dansk Industri, DI, udarbejder i samarbejde med Dansk Arbejdsgiverforening, DA, hvert år en løn- og personalestatistik baseret på medlemmernes egne lønindberetninger. Løn- og personalestatistikken 2024 for arkitektbranchen kan nu hentes på DI’s hjemmeside.

Efter overenskomstforhandlingerne vil DI invitere til webinar om lønstatistik 2024 og lokale lønforhandlinger. Invitationen bliver sendt ud via Danske Arks nyhedsbrev i løbet af foråret.

Af statistikken fremgår bl.a. den generelle lønudvikling for arkitektbranchen, lønudviklingen inden for de enkelte faggrupper samt løntabeller for de enkelte faggrupper fordelt på anciennitet.

Det er vigtigt, at I bruger de forskellige tabeller rigtigt

Lokale lønforhandlinger

Den lokale lønforhandling bør altid tage udgangspunkt i den situation, den enkelte virksomhed befinder sig i, fx i forhold til økonomi, opgavepipeline, rekrutteringsmuligheder og virksomhedens lønpolitik.

I den forbindelse kan statistikkens figur 1 og figur 2 (side 6 – 7) give jer et billede af, hvordan lønudviklingen har været i branchen og blandt faggrupperne i 2024. Husk at tage højde for de overenskomstmæssige stigninger.

Nyansættelser

Når I skal fastsætte lønnen for en ny medarbejder, fastslår arkitektoverenskomsternes § 3, at lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.

Her kan løntabellerne i tabel 5 – 12 (side 11 – 19) give jer en indikation af, om lønindplaceringen af jeres nye medarbejder ligger over eller under lønniveauet for den pågældende medarbejders erfaringsniveau og medarbejdergruppe.