Ta’ ansvar og ansæt en nyuddannet arkitekt!

Katja Viltoft, bestyrelsesformand hos Danske Arkitektvirksomheder, benyttede lejligheden til at tale arkitekternes sag ved et møde i sidste uge hos forsknings- og uddannelsesministeren. Den høje dimittend-ledighed blandt nyuddannede arkitekter er bekymrende, og derfor opfordrer vi til at virksomhederne i højere grad får ansat de nyuddannede.

Nu er det sommer. Og der er ikke blot studenterne der springer ud men også arkitekter fra de to arkitektskoler i Aarhus og København.Både i Aarhus og i København er der udstillinger og erhvervsrettede fremvisninger af de nyuddannede arkitektkandidaters projekter, da uddannelsesinstitutionerne naturligvis er interesserede i at deres kandidater får job – og gerne så hurtigt som muligt.

Det bakker vi naturligvis op om hos Danske Arkitektvirksomheder, da vi er interesserede i at sikre kvaliteten af arkitektuddannelserne, i kraft af den længde uddannelserne har samt antallet af studerende der optages og i sidste ende tager afgang.

Katja Viltoft, bestyrelsesformand hos Danske Arkitekter benyttede lejligheden til at tale arkitekternes sag ved et møde i sidste uge hos forsknings- og uddannelsesministeren sammen med repræsentanter fra en række andre brancher via DI Rådgiverne. Der rasles med sablerne i forhold til at forkorte en lang række kandidatuddannelser. Herudover ser ministeriet på ledigheden blandt nyuddannede på tværs af brancherne, og den er desværre fortsat er for høj blandt arkitektkandidaterne trods en høj aktivitet i arkitektbranchen de seneste år.

Om den høje ledighed siger Katja Viltoft:

”Vi har i arkitektbranchen ikke tradition for at ansætte nyuddannede inden eller lige, når de bliver færdige, som man fx har i advokat- og konsulentbrancherne. Bl.a. derfor er der mange af de nyuddannede, der venter for længe på det første job. Men der er altså et behov for, at virksomhederne tager et samfundsansvar og får de nyuddannede arkitekter ansat.”

”Jeg ved godt, at mange er usikre på, hvordan markedet ser ud fremover, og det skal med i betragtningerne, men virksomhederne kunne godt have det som en fast  vane hvert år i juni at se på, om ikke der skal en nyuddannet arkitekt ind”, Katja Viltoft, bestyrelsesformand i Danske Arkitektvirksomheder

Vi ved, at mange tænker, at det er lettere at ansætte én med et par års erfaring, men de nye kandidater er ikke længere helt grønne, når de kommer ud. Katja Viltoft forklarer:

”De nyuddannede arkitekter har været i praktik, og mange har også holdt studiepause, hvor de har arbejdet i branchen og dermed fået en vis erfaring. De kommer hurtigere ”ind i virksomheden” end tidligere, og har meget at byde på - og et nyt blik på faget med fokus på bæredygtighed, klima, nye materialer, inddragelse og særlige behov. Og så har de gåpåmod og ny energi med. Hvem har ikke brug for det?”

Så herfra en anbefaling om at få kigget på opgaveporteføljen og tage en tur forbi arkitektskolerne i Aarhus eller København. Vi har alle sammen et ansvar for at de nyuddannede får fat!