DI orienterer: Få styr på medarbejdernes restferie for 2024
Mange tegnestuer holder sommerferie i løbet af juli og august måned. Når medarbejderne kommer tilbage fra sommerferie, er det en god idé at tjekke, hvor meget restferie den enkelte har tilbage. En del af restferien skal nemlig være holdt inden 31. december 2024, og ellers skal der indgås en aftale om overførsel til næste ferieafholdelsesperiode.
Hver medarbejder optjener fem ugers ferie (svarende til 25 feriedage) i løbet af ferieåret, der løber fra den 1. september 2023 til og med den 31. august 2024. Ud af de fem ugers ferie skal fire af ugerne afholdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2024. Disse fire uger kan hverken overføres til næste ferieafholdelsesperiode eller udbetales.
Hvis de fire ugers ferie ikke holdes, skal værdien indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond eller tilsvarende privat feriefond.
Hvis en medarbejder har fået overført ferie fra et tidligere ferieår på grund af en feriehindring – fx sygdom, barsel e. lign. – skal denne ferie også afholdes senest 31. december 2024. Hvis ferien ikke afholdes, skal den ligeledes indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond eller tilsvarende privat feriefond.
Indbetalingen til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en tilsvarende privat feriefond skal ske senest den 15. november efter ferieafholdelsesperioden udløb. For ferieåret 2023/2024 er fristen således 15. november 2025.
Overførsel af den 5. ferieuge
Ferie ud over fire uger kaldes den 5. ferieuge. Den 5. ferieuge kan aftales overført til næste ferieafholdelsesperiode (1. september 2024 til og med 31. december 2025).
Medarbejderne har ikke krav på at overføre ferie. Overførsel af ferie kræver altid en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Hvis der ikke aftales overførsel senest den 31. december, skal den 5. ferieuge udbetales.
Overførsel over flere ferieår
Det er altså kun ferie ud over fire uger, der kan overføres. Det første år, hvor en medarbejder overfører ferie, kan medarbejderen overføre én uges ferie. Det efterfølgende ferieår har medarbejderen således 6 ugers ferie.
Overfører medarbejderen ferie flere ferieår i træk, kan medarbejderen på denne måde akkumulere flere ugers ferie til afholdelse. I arkitektbranchens overenskomster er der dog aftalt en begrænsning på overførsel af ferie, således at medarbejderen maksimalt kan overføre 10 feriedage, hvorefter ferien skal afholdes.
Organisationerne har i fællesskab udarbejdet en blanket til aftale om overførsel af ferie. Blanketten kan hentes her: DI DOCS - Skabelon til ferieoverførsel - DI (danskindustri.dk).
Varsling af restferie
Hvis I ønsker, at medarbejderne holder deres restferie i stedet for at få den udbetalt eller overført, kan restferien varsels med 1 måned.
Har du spørgsmål?
Hvis reglerne for restferie giver anledning til spørgsmål, er I som altid velkomne til at kontakte DI for rådgivning.